2021互聯網人年終獎期待調查數據：從業者整體消極 裁員成為影響員工期待的敏感因素

拉勾招聘數據研究院發布《互聯網人年終獎期待調查報告》。報告顯示，71.1%的互聯網人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯網人認為今年會照常發放年終獎，從業者整體期待消極。

數據顯示，66%的互聯網人得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯網從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。

數據顯示，超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發生，裁員企業中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業中93%認為會得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯網人認為今年公司會照常發年終獎，其中，77.6%的人認為年終獎金額在2個月薪資以內，整體預期悲觀。有72.5%的互聯網從業者，會因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會因為公司業務發展不佳降低年終獎期待，41.2%會因行業環境變得悲觀。

網友評論：

年終獎?不過是每個月扣點錢年底發罷了

我們公司就1000塊錢過節費，沒有年終獎一說

我們老師工資扣了多少都不知道了

就給一個多月 打發一下要飯的罷了

年終獎的性質已經變了，從給員工一年的應有收入變成了老板給打工人的恩賜

標簽： 從業者 整體消極 互聯網人 年終獎期待調查