陜西一物業公司被曝嫌員工牙齒不美觀不予轉正

嫌員工牙齒不美觀不給轉正。華商報 圖

“公司不愿意給我轉正，理由是我的牙不齊不美觀!”4月27日，韓女士向華商報反映，說這件事讓她非常接受不了。

干了快倆月

轉正申請遲遲未批

4月27日上午，華商報記者在陜西西安高新六路萬象匯寫字樓物業見到30歲的韓女士，她說，自己是大專畢業，在物業行業已經干了快10年，“我家就在這附近，孩子快4歲了，我就想找一個離家近的工作，可以兼顧工作和孩子。”

3月初，韓女士來萬象匯寫字樓應聘物業客服助理崗位，順利入職，她的工作內容是負責業主來電、來訪、回訪等，“簽了勞動合同，期限是一年，試用期是一到兩個月。”韓女士說，兩個月快到了，近日，她向公司提交了轉正申請，但遲遲沒有得到審批，“我心里很不安，預感是不是不給我轉正了?”韓女士說，“4月25日，領導很嚴肅地叫我去物業經理焦總的辦公室，我知道情況不妙，因為以前的工作經常處理糾紛留證據，就習慣性地在進門前打開了手機錄音。”

錄音：你工作很優秀就是牙……

華商報記者從韓女士提供的手機錄音里聽到，一名男士說：“實話實說，你個人的氣質和一些細節與公司二期的品質不匹配。”

韓女士問：“你就說重點吧，是我工作不符合要求?”

男士說：“你各項工作都很優秀，說白了，就是個人的牙上，我就挑明了說，公司提出了異議。”

韓女士有些激動：“我這個牙的問題不是一天兩天了，為什么一開始不說，三天試工期也沒有人說，現在快要轉正了提出來?”

男士說：“公司一個多月前就提出來了，提了三次，我一直壓著……”

韓女士激動得哭了，并打斷對方：“如果是因為工作能力，我沒有異議，但你提出這個問題，現在提出來，我難以接受。勞動合同里辭退理由沒有這么一條。突然提出，是對員工人格起碼的不尊重!”

物業經理：會與她協商解決此事

“說話的男的就是焦總。”韓女士說，自己的牙齒的確不齊不美觀，但自己從未因此自卑過，從業快10年，也從沒有遇到這樣的問題。

隨后，華商報記者來到物業焦經理的辦公室，但他不在，打電話過去，焦經理說有事外出，下午再電話聯系。

記者來到物業行政負責人劉經理的辦公室，聽記者說明來意后，她說出去給領導打電話請示，隨后表示對此不知情，要等焦經理來回復。劉經理拿出一份辭退韓女士的通知書，上面寫的辭退原因是：考核未通過。

下午，焦經理在電話里告訴記者：“這個事與牙有關系，也有別的原因，我們會與她協商解決，妥善處理這個事情。”

27日下午6時，韓女士說，下班時，她發現打卡機上已經沒有了她的指紋，無法打卡。

業內人士

注重員工形象可理解，但做法不合適

物業的做法合適嗎?對此，在西安一家企業從事人力資源工作多年的喬女士說，一般情況下，如果用人單位認為員工不合適，可以在試用期內解除勞動關系。像物業這樣的崗位，對員工個人形象要求較高可以理解，但應該在錄用時說清，而不是在干了快兩個月臨近試用期滿時才說，這會讓員工心里特別難以接受，容易引發勞動糾紛。

在西安一家人力資源公司工作的楊女士說，如果是窗口類崗位需要接待來人辦理業務，對員工形象氣質有要求無可厚非，但應處理得委婉一些，考慮一下員工的感受，不要傷害員工的自尊。從勞動法角度來說，這屬于就業歧視，員工可申請勞動爭議仲裁。

華商報記者就此事采訪西安市民時，不少人表示，物業作為服務行業，注重員工的形象是可以理解的，但應該在招聘時就解決問題，現在對韓女士的做法不合適，容易對她造成精神上的傷害。

人社部門

物業的做法涉嫌就業歧視

對于此事，陜西省人社廳相關人員表示，物業因員工牙不美觀的問題提出解聘，從法律上來說，有就業歧視的因素，員工可向勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。

陜西永嘉信律師事務所律師白云說，一般來說，勞動合同里約定了試用期，在試用期快到期時，如果企業能證明勞動者沒達到錄用條件，就有權利解除勞動合同。“需要在入職時明確考核標準、規章制度等，從這件事看，物業在韓女士入職時沒有提出牙的問題，而是在工作近兩個月時提出，所以不合適。”白云說，在司法實踐中，個人形象是否影響履行勞動合同，比較有主觀性，勞動者可通過司法程序維護自己的權益。

標簽： 陜西 牙齒 物業