北京重獎優(yōu)秀高技能人才 可直接引進(jìn)落戶

在前不久結(jié)束的第四十四屆世界技能大賽中，北京選手表現(xiàn)十分搶眼——4所技工院校選拔訓(xùn)練的7個項目選手全部獲獎，共獲得2金1銀2銅2優(yōu)勝獎，為祖國贏得了榮譽。為此，北京將對獲獎選手、技術(shù)指導(dǎo)專家給予相應(yīng)獎勵。其中，前三名獲獎選手畢業(yè)后進(jìn)入學(xué)校的，可破格評為副高級職稱，畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)的，可破格評為高級工程師;前三名獲獎項目專家和教練組長，可破格晉升正高級職稱。另外，世賽獲獎選手、獲獎項目中突出貢獻(xiàn)的專家、教練凡被北京市相關(guān)單位所接收，簽訂勞動(聘用)合同的，可作為優(yōu)秀高技能或?qū)I(yè)技術(shù)人才，由北京市人力社保局直接辦理引進(jìn)落戶。

近年來，北京圍繞高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極構(gòu)建終身職業(yè)培訓(xùn)制度，完善多元開放職業(yè)培訓(xùn)體系，創(chuàng)新高技能人才體制機制，培養(yǎng)出更多的技能型人才，助推首都經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。五年來，全市270.3萬人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，新增高技能人才24.1萬人。

下一步，北京還將加大激勵力度，制定出臺促進(jìn)重點群體增收的意見。將創(chuàng)新工資提升機制，鼓勵有條件的企業(yè)以協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，對技能人才試行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制。同時，還要創(chuàng)新技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制、創(chuàng)新高技能人才津貼獎勵機制、創(chuàng)新技能成果轉(zhuǎn)化分享機制、創(chuàng)新技能人才培育機制，不斷提升高技能人才的收入水平，培養(yǎng)更多適應(yīng)高精尖產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的高技能人才，助力北京“四個中心”建設(shè)。(記者賀勇)

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