本網評論員 郭振綱
人力資源社會保障部15日發布通知,開展特級技師評聘試點。這意味著,我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設特級技師崗位等級,技能人才進入“六級工”時代?!拔寮壷啤斌w系到“六級制”體系的全面升級,使我國技術工人職稱序列中長期缺位的正高級職稱得到填充,從而進一步完善了技術工人職稱等級序列,為產業工人隊伍建設改革搭建起新的發展階梯。
高技能人才是我國產業升級和智能制造的重要支撐,位于技能人才隊伍的“塔尖”部分。當前,我國高技能人才總數達到5000多萬人,但由于制度設計方面的原因,技術工人不能聘評正高級職稱,這在一定程度上限制了高技能人才的職業發展空間,導致高技能人才職業發展存在“天花板”。特級技師崗位的設立,將為暢通技術工人職業發展接續新通道,對于完善產業工人隊伍職稱體系建設,促進技術工人成長成才具有重要意義。
暢通技術工人隊伍職業發展通道,是產業工人隊伍建設改革的重要政策取向。在產改政策的指引下,通過新制度構建和老體系“打補丁”雙發力,我國促進產業工人建設發展的制度越來越完善。比如,在職業培訓方面,我國逐步推進企業新型學徒制的實施范圍,強化線上線下技術訓練,完善相關配套制度;在職稱評定方面,構建了技術工人與工程師職稱“雙通道”,一大批高技能人才實現了職業轉換和職稱遞升;在薪酬待遇方面,提升一線技術工人的待遇,改革技術工人薪酬結構,加大技術技能占比,探索高技能人才與企業管理人員平行發展機制;在技能提升方面,建立勞模、技能大師工作室等,通過傳幫帶推進高中低不同等級技能人才同步發展。特級技師崗位的設立,拓寬了技術工人立足崗位建功立業的通道,為有志于在技能提升領域展現更大作用的高技能人才提供了新舞臺,增添了新動力。
將新制度帶來的政策新紅利轉化為技術技能人才職業發展的新動能,制度落地是基礎。相關方面和試點企業應結合地方和企業實際,盡快制定和細化具體措施,一方面在既有體系中接入新模塊,實現新體系與老制度的無縫對接;另一方面應進一步清理制約新制度落實的各種梗阻,防止出現“政策掛在墻上、中看不中用”的現象。同時,及時總結試點單位的經驗,為新制度的擴面和完善提供可復制的范本。
技能人才進入“六級工”時代,必將為產業工人隊伍建設改革的進一步深化發揮出杠桿功效,為打破我國高技能人才高“求人倍率”局面產生“一點突破、多處開花”的作用。
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