在這里，看見更廣闊的人生

【三工藝苑】

原標題：沒有明星加盟、不制造話題熱點、不炒作流量關注，卻收獲好評，職場類節目社會屬性開始回歸——（引題）

在這里，看見更廣闊的人生（主題）

工人日報-中工網記者鄧崎凡

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經歷過度娛樂化、商業化之后，當下的職場類節目開始了迭代升級，社會服務屬性正在回歸。職場類節目不僅要成為一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責任，給予奮斗中的年輕人溫暖和引導，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業和社會發展。

在云南省麗江市玉龍納西族自治縣洪門村，一處只有9戶常住人口的納西族村莊里，職場新人秦璐的第一次項目調研，進行得不太順利。

剛和一位納西族大媽坐在一起，談話還沒開始，名校畢業的秦璐就覺得自己“不會聊天”了，怎么也打不開話匣子。村子里流水潺潺，雞鳴狗叫，她的緊張和窘迫在鏡頭下一覽無余。

這是10月19日“上新”播出的職場紀實類節目《樂業中國》中的一個故事。節目組拍攝歷時150多天，記錄了不同行業、不同階層、不同年齡的普通人的6個真實故事。

沒有明星加盟、不制造話題熱點、不炒作流量關注，這部“默默”上線的節目卻收獲好評。“在這里，我看到了更廣闊真實的人生。”有網友評論。業內人士則認為，經歷過度娛樂化和商業化之后，職場類節目的社會屬性開始回歸。

一次“看見”

相比于秦璐初入職場的窘迫，杜林和他的團隊面臨的困難要大得多。他們在做一件“別人看來不可能”的事情。杜林和團隊成員是盲人，他們正在創業，想要開發出一款主要面向盲人群體的有聲App。

一次并不成功的商務洽談之后，23歲的運營薛婷還不習慣被拒絕，杜林卻已習以為常：當對方說出“再研究研究”“再商量商量”時，十有八九不會再有下文。他們依然對未來滿懷信心，只是杜林的自信中多了幾分成熟和韌性，剛剛拒絕了家里安排穩定工作的薛婷則更具憧憬和沖勁。

鏡頭下，這些顯而易見。

依靠北斗衛星導航系統放牧的“放牛班”，臨近退休年齡加入00后創業者的研發團隊的中國第一代軟件工程師，回到老家“養豬”的“霸道總裁”，作為公司安全員每天走訪近百家企業的退伍軍人……節目里，不同行業、不同地域、不同年齡、不同條件的職場人，遇到了各自的困難和挫折，但都有類似的樂觀和信心。

“讓那些可能就在我們身邊、卻被我們忽視的人和事被更多地看見，讓他們的故事感染觀眾，讓觀眾找到共鳴，進而對自己的職場發展有所助益。”節目總策劃柳靜對《工人日報》記者說。

一股“清流”

近年來，職場類節目廣受關注。 《職場是個技術活》《奮斗吧主播》《花樣實習生》《初入職場的我們》《閃閃發光的你》《上班啦!媽媽》……不到一年的時間里，同類節目接踵而至。“真人秀”“觀察”的模式多層次聚焦職場，正成為當下職場類節目的創作新趨勢。

不過，口碑卻參差不齊，很多熱鬧光鮮的節目越來越難以激發起觀眾的情感共鳴。在與“人間真實”脫軌的綜藝套路之下，很多節目的主角變成了高不可攀的職場精英，節目內容也有脫離職場專業而變成以明星“表演”為主的娛樂傾向。以至于節目的評論區里，充斥著類似“太娛樂化了”“販賣焦慮”“沒有人性關懷”的評論。

“有的為了綜藝效果強行制造戲劇沖突，有的借助節目表現市場殘酷競爭，將人性中的某些‘陰暗面’夸張的展現，甚至對這些進行渲染。”學者韓小喬認為，由于綜藝節目的娛樂性以及商業性，在聚焦現實題材時難免要被質疑真實性。

文藝評論家汪守德認為，真實是《樂業中國》俘獲觀眾的關鍵。推銷產品被拒絕、談合作被拒絕、報項目被拒絕……觀眾們也說，片中人物像極了現實“努力奔跑的自己”。

無獨有偶，同樣是今年推出職場觀察類真人秀《閃閃發光的你》也因為其表現職場的真實而收獲了不錯的口碑。評論認為，該節目記錄了9名實習生的職場故事，讓觀眾領略到平時難得一見的證券公司的“職場真實”。

一次“破圈”

雖然主要在網絡平臺播出，但這檔由人民日報數字傳播與BOSS直聘聯合出品的節目的收視群體已“破圈”。中央黨校（國家行政學院）社會和生態文明教研部副主任賴德勝最近就一直在向身邊的朋友推薦。

“鐵飯碗的時代早已過去。如何在變化的時代，找到自我的夢想方向， 對每個人來說都是挑戰。它不僅記錄了這一變化，更為尋求自我夢想方向的國人提供了許多值得參考的答案。”這是這位教育部長江學者特聘教授對這部紀錄片的評價。

早期的職場類節目一般帶有較強的“職場服務”的社會服務屬性。比如2003的《絕對挑戰》，用紀實的方式拍攝企業的招聘過程；2006年，以《贏在中國》為代表的創投類節目引發了大眾創業的熱潮；2010年開始，以《職來職往》等為代表的互動求職類節目，為企業管理者與求職者提供了面對面的溝通渠道。

《初入職場的我們》通過觀察團的分析讓觀眾獲得更多職場“干貨”，《上班啦！媽媽》聚焦職場媽媽的現實難題，《奮斗吧主播》《我和我的經紀人》將特定職業呈現給受眾……一些專家還認為，盡管仍存在這樣那樣的問題，但在經歷過度娛樂化、商業化之后，當下的職場類節目開始了迭代升級，社會服務屬性正在回歸。

此前，有媒體評論，職場類節目不僅要成為一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責任，給予奮斗中的年輕人溫暖和引導，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業和社會發展。

“我們在朝這個方向努力。我們就是想要傳達給觀眾這樣一種溫暖的力量。我們不回避困難，但更想增添觀眾職場中有奮斗前行的動力。”總制片人唐思施說。

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