【工人日報e網評】我們離生育友好型職場，還有多遠？

龔先生　　

三胎政策放開，一直都是熱門話題。既有很多利好消息，也有不少不太好的消息。

正如網友預測的，“擔心的事情終于發生了”——據河南電視臺民生頻道報道，在鄭州市金水區總醫院祭城社區衛生服務中心工作了9年的劉女士，懷了第三胎，被單位通知回家考慮一下辭職。

事情曝光后，網友的意見分成了兩個陣營：有的問“單位被處分了沒”，有的說“三胎意味著公司至少養三年，老板肯定不樂意”。

記得之前還曝出過“排隊懷孕”“審批懷孕”的新聞。事實上，不少女性在生頭胎時都面臨著工作、生娃難以兩全的困境，更遑論三胎？

在全社會打造生育友好型職場，我們顯然還有不小的距離。

中小企業貢獻了全國80%以上的就業，是擴大就業、改善民生、促進創業創新的重要力量。顯然，中小企業也是吸納女性就業的主陣地。但在這個就業主陣地中，大多數企業都是“一個蘿卜一個坑”，一旦女員工接二連三懷孕，企業不僅在短時間內用工困難，還要為懷孕女員工支付工資并繳納相應的社保，這對不少企業來說都是需要權衡再三的事情。

一旦負擔女性生育的成本超過企業的承受能力，很可能會出現明里暗里的就業歧視問題。明著打“不招女性”招牌的企業好查處，但那些暗中行使潛規則的企業，可能會讓更多的職場女性吃啞巴虧，連向有關部門申訴都缺乏證據。

有職場這道“攔路虎”，生二胎乃至三胎時，不少女性顯然要三思而后行：更多的孩子意味著更多的支出，但收入減少甚至有可能失去工作，這樣的后果可謂“壓力山大”。

國家相關部門也充分考慮到女性的生育及育兒成本問題，為搬掉教育、醫療、住房這三座拉高生活成本的“大山”，相關政策密集出臺。各地也出臺了一些保護性政策，例如四川攀枝花對按政策生育二孩、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼，直至孩子3歲；廣東生三胎女性可享受80天獎勵假，男方可享受15天陪產假，等等。但在育兒成本高企的今天，這樣的獎勵顯然遠遠不夠。

從最現實的角度考慮，擁有一份穩定的工作和收入，或許是女性能生、敢生的最大底氣。而能為女性提供這份底氣的，顯然在于用工單位。但如果將生育的成本完全推給企業，它很有可能成為一些中小企業不可承受之重。

國家出臺的三胎生育政策，對于優化生育、促進人口長期均衡發展有著重大意義。在利國利民的大背景下，生育二胎、三胎的成本可以考慮由社會各方共同承擔。

例如，目前的生育保險只是對女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等提供保障，能否擴大外延，探索在降低女性及家庭育兒成本上予以更多支持？能否對雇用育齡期婦女的企業，給予一定就業補貼或在稅收上給予優惠？

只有社會各方提供足夠有力的支持，企業才會在招收女員工時不必“斟酌再三”，女性員工才會在生二胎、三胎時少些后顧之憂。

發生在河南的“生三胎被要求辭職”事件，作為個案，需要嚴肅查處。但它不啻是一記警鐘，提示我們，在當今鼓勵女性多生育，真的還有很多事情要做。

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