年輕時沒資格挑工作？紅衣周鴻祎再度“開炮”，網友炸鍋了

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（原標題：年輕時沒資格挑工作？紅衣周鴻祎再度“開炮”，網友炸鍋了）

周鴻祎是360公司的創始人兼CEO，他在2023年5月8日做客東方甄選直播間時，提到了現在很多職場的年輕人太著急了，他們出入職場就恨不得立馬成功，不能成功就歸結為“我只能躺平”“一言不合就辭職”等。對此，他表示：“年輕的時候你是沒有資格去挑選很多工作的，所以在這種情況下你所能做的就是活在當下，做好眼前的事情，不要混”。

這句話引發了很多網友的討論和反思，有人認同他的觀點，認為年輕人應該多吃苦、多積累、多學習，不要太挑剔、太浮躁、太自我；也有人反對他的觀點，認為年輕人應該有自己的選擇權、追求權、發展權，不要被束縛、被壓榨、被消耗。那么，我們應該如何看待周鴻祎的這句話呢？我們在找工作時，興趣重要還是賺錢重要呢？

首先，我們要承認，周鴻祎的話并不是完全沒有道理的。在當今社會，競爭壓力很大，就業形勢不容樂觀，很多年輕人畢業后都面臨著找工作的困難和挑戰。如果我們一開始就對工作有太高的期待和要求，可能會導致我們錯過一些機會和經驗，甚至陷入無業或者頻繁跳槽的狀態。而如果我們能夠先把握住眼前的工作，盡力做好自己的本職工作，積極學習和提升自己的能力和素質，那么我們就有可能在未來獲得更好的發展和機遇。這也是周鴻祎自己的親身經歷和體會。他曾經說過：“我從小到大沒有什么特別優秀的地方，只是比別人更努力一點。”4 他從一個普通的程序員成長為一個成功的企業家和投資者，并不是一帆風順的，而是經歷了很多艱辛和挫折的。他之所以能夠取得今天的成就，很大程度上是因為他能夠堅持自己的夢想和目標，并且不斷地努力和創新。

但是，我們也不能盲目地接受周鴻祎的話，因為他的話也存在一些問題和局限性。首先，他的話可能會讓一些年輕人產生一種消極和被動的心態，認為自己沒有資格去選擇自己喜歡喜歡的工作，而只能接受現實和命運安排給自己的工作，不管是不是符合自己的興趣和價值觀。這樣可能會導致他們失去了對工作的熱情和動力，甚至對自己的未來感到迷茫和絕望。其次，他的話可能會忽視了一些年輕人的個性和特點，認為所有的年輕人都應該按照他的思路和路徑去找工作和發展。但是，每個人都是獨一無二的，有著不同的興趣、愛好、特長、潛能、目標等。如果我們強行去適應一個不適合自己的工作，可能會導致我們浪費了自己的才華和潛力，甚至傷害了自己的身心健康。最后，他的話可能會忽略了社會和時代的變化和發展，認為現在的年輕人和他當年一樣，面臨著同樣的問題和挑戰。但是，我們要看到，現在的社會已經不是過去那個單一、穩定、封閉的社會了，而是一個多元、變化、開放的社會。現在的年輕人有著更多的選擇和機會，也有著更多的創新和創造。他們不一定要按照傳統的模式和規則去找工作和生活，而可以根據自己的興趣和能力去探索和實現自己的價值。

綜上所述，我們應該理性地看待周鴻祎的這句話，既不能完全否定他的觀點，也不能完全贊同他的觀點。我們在找工作時，興趣重要還是賺錢重要，并沒有一個固定的答案。這取決于我們自己的情況和目標。有些人可能更看重興趣，認為只有做自己喜歡的事情才能發揮自己的優勢和潛力，才能獲得滿足和幸福；有些人可能更看重賺錢，認為只有有足夠的收入才能保障自己和家人的生活質量，才能實現自己的理想和愿望。無論如何，我們都應該對自己負責，對工作負責，對社會負責。我們應該在找工作時，既考慮自己的興趣和能力，也考慮市場的需求和發展；既追求自己的價值和夢想，也尊重他人的價值和夢想；既努力提高自己的競爭力和影響力，也積極參與社會的進步和改善。只有這樣，我們才能在職場中找到屬于自己的一席之地。

本文源自：金融界

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