明冠新材: 明冠新材關于修訂2022年限制性股票激勵計劃（草案）相關內容的提示性公告

證券代碼：688560        證券簡稱：明冠新材    公告編號：2022-102

(相關資料圖)

               明冠新材料股份有限公司

關于修訂 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）相關

                   內容的提示性公告

   本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性依法承擔法律責任。

   明冠新材料股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2022 年 10 月 27 日分別

召開第四屆董事會第五次會議和第四屆監事會第四次會議，審議通過了《關于公

司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》，并于 2022 年 10

月 28 日在上海證券交易所網站(www.sse.com.cn)披露了《明冠新材料股份有限

公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）

及其摘要等相關公告及文件。

   公司于 2022 年 11 月 3 日分別召開第四屆董事會第六次會議和第四屆監事會

第五次會議，審議通過了《關于公司<2022 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）>

及其摘要的議案》，同意公司對《激勵計劃（草案）》及其摘要中的相關內容進

行修訂，并形成了《明冠新材料股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草

案修訂稿）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案修訂稿）》”）及其摘要。具體修

訂內容如下：

   一、激勵計劃授予數量的調整

   修訂前

   本激勵計劃為公司股票上市后首次進行的股權激勵計劃，擬授予激勵對象的

限制性股票數量為 54.00 萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額

   修訂后

   本激勵計劃為公司股票上市后首次進行的股權激勵計劃，擬授予激勵對象的

限制性股票數量為 48.00 萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額

   《激勵計劃（草案）》及摘要中的相關內容已同步作出修訂。

   二、對激勵計劃授予人數的調整

   修訂前

   本激勵計劃首次授予的激勵對象共計 22 人，包括公司公告本激勵計劃時在

公司（含子公司，下同）任職的核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他員工。

   修訂后

   本激勵計劃首次授予的激勵對象共計 20 人，包括公司公告本激勵計劃時在

公司（含子公司，下同）任職的核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他員工。

   《激勵計劃（草案）》及摘要中的相關內容已同步作出修訂。

   三、激勵對象名單及擬授出權益分配情況

   修訂前

                          獲授的限制               占本激勵計劃

                                   占授予限制性股

 姓名       國籍       職務     性股票數量               公告日總股本

                                   票總數的比例

                          （萬股）                 的比例

一、董事、高級管理人員（0人）

   /        /        /        /        /          /

二、核心技術人員（ 2人）

 徐海燕       中國     研發主管        4      7.41%     0.0244%

 紀孝熹       中國     研發工程師       4      7.41%     0.0244%

三、其他激勵對象

董事會認為需要激勵的其他員工（20人）           46    85.18%     0.2803%

          合計               54.00    100.00%    0.33%

   修訂后

                          獲授的限制               占本激勵計劃

                                   占授予限制性股

 姓名       國籍       職務     性股票數量               公告日總股本

                                   票總數的比例

                          （萬股）                 的比例

一、董事、高級管理人員（0人）

   /            /      /                /                /              /

二、核心技術人員（ 2人）

 徐海燕            中國   研發主管               4              8.33%         0.0244%

 紀孝熹            中國   研發工程師              4              8.33%         0.0244%

三、其他激勵對象

董事會認為需要激勵的其他員工（18人）                     40            83.33%         0.2438%

                合計                  48.00             100.00%        0.29%

   《激勵計劃（草案）》及摘要中的相關內容已同步作出修訂。

   四、預計限制性股票實施對各期經營業績的影響

   修訂前

   公司向激勵對象授予限制性股票 54.00 萬股。按照草案公布前一交易日的

收盤數據預測算限制性股票的公允價值，預計首次授予的權益費用總額為

計劃的實施過程中按照歸屬比例進行分期確認，且在經營性損益列支。根據會計

準則的規定，具體金額應以“實際授予日”計算的股份公允價值為準，假設 2022

年 11 月授予，則 2023 年-2025 年限制性股票成本攤銷情況如下：

                                                                   單位：萬元

 限制性股票攤銷成本           2023年（30%）              2024 年（30%）        2025年（40%）

  注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際授予價格、授予日、授予日收盤價、授

予數量及對可歸屬權益工具數量的最佳估計相關；

   本激勵計劃的成本將在成本費用中列支。公司以目前信息估計，在不考慮本

激勵計劃對公司業績的正向作用情況下，本激勵計劃成本費用的攤銷對有效期內

各年凈利潤有所影響。但本激勵計劃會有利于穩定公司團隊，同時激發管理、業

務團隊的積極性，對公司業績長期向好，發揮正向的作用。

   修訂后

  公司向激勵對象授予限制性股票 48.00 萬股。按照草案公布前一交易日的

收盤數據預測算限制性股票的公允價值，預計首次授予的權益費用總額為

計劃的實施過程中按照歸屬比例進行分期確認，且在經營性損益列支。根據會計

準則的規定，具體金額應以“實際授予日”計算的股份公允價值為準，假設 2022

年 11 月授予，則 2023 年-2025 年限制性股票成本攤銷情況如下：

                                                  單位：萬元

限制性股票攤銷成本     2023年（30%）       2024 年（30%）     2025年（40%）

  注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際授予價格、授予日、授予日收盤價、授

予數量及對可歸屬權益工具數量的最佳估計相關；

  本激勵計劃的成本將在成本費用中列支。公司以目前信息估計，在不考慮本

激勵計劃對公司業績的正向作用情況下，本激勵計劃成本費用的攤銷對有效期內

各年凈利潤有所影響。但本激勵計劃會有利于穩定公司團隊，同時激發管理、業

務團隊的積極性，對公司業績長期向好，發揮正向的作用。

  《激勵計劃（草案）》及摘要中的相關內容已同步作出修訂。

  特此公告。

                                明冠新材料股份有限公司董事會

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