卡萊特: 董事、監事、高級管理人員薪酬制度

          卡萊特云科技股份有限公司

                （2023 年 3 月）

                 第一章 總則

(相關資料圖)

  第一條 為進一步完善卡萊特云科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）激

勵與約束機制，調動公司董事、監事及高級管理人員工作積極性，根據國家有關

法律、法規的規定及公司章程，結合本公司的實際情況，制定本制度。

  第二條 適用本制度的董事、監事、高級管理人員包括：公司董事、監事、

總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書等高級管理人員（以下簡稱“高管

人員”）。

  第三條 公司薪酬制度遵循以下原則：

 （一）競爭力原則：公司提供的薪酬與市場同等職位收入水平相比有競爭力。

 （二）按崗位確定薪酬原則：公司內部各崗位的薪酬體現各崗位對公司的價

值，體現“責、權、利”的統一。

 （三）與績效掛鉤的原則。

 （四）短期與長期激勵相結合的原則。

 （五）激勵與約束相結合的原則。

              第二章 薪酬標準和支付方式

  第四條 公司董事、監事的薪酬方案參照公司相同行業或相當規模并結合公

司經營績效確定。董事、監事、高管人員的年薪包括基本工資、績效獎金等，其

收入個人所得稅由公司代扣并繳交。

  公司董事兼任公司高管時，年薪方案上限以上述兩者上限的較高者確定。

  對于公司引進高管人員或對公司有杰出貢獻的高管人員，可由董事會薪酬與

考核委員會適當參考引進高管人員原有的薪酬水平及高管人員對公司的貢獻情

況另行擬訂其薪酬方案。

  第五條 公司董事、監事及高管人員基本工資、績效工資按月平均發放。

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  第六條 獨立董事采取固定津貼的形式在公司領取報酬，每一年度的具體標

準由公司根據當年度的具體情況確定。

  第七條 公司董事、監事及高管人員的養老保險、失業保險、工傷保險等社

會保險及住房公積金按國家及地方相關規定辦理，如另行規定的按另行規定辦

理。

  第八條 工資計算期間為每月1日到該月末最后一天，并于次月準時發放。如

遇支付日為休假日時，則順延或提前發放。

  公司因不可抗拒原因導致不得不延緩發放工資時，應至少提前1日通知，并

確定延緩支付日。

  第九條 下列各項費用可以從工資中直接扣除：

  （一）工薪收入個人所得稅。

  （二）社會保險按比例需由個人支付的部分。

  （三）向公司借取的到期未歸還的借款。

  第十條 因公司計算錯誤或業務過失造成超額發放工資時，可以在下月工資

發放時直接扣除超額發放部分。

  第十一條 每半年按照高管人員績效考評，發放績效獎金。

  高管人員的個人績效獎金與公司經營目標掛鉤；完成公司年度經營目標后，

上述人員可在一定的額度范圍內進行個人績效獎金發放。

  第十二條 董事、監事及高級管理人員在任職期間有重大違法行為或其他法

律法規禁止的行為，由公司董事會決定減少或沒收其年薪，所得歸公司所有。

              第三章 薪酬發放的審批程序

  第十三條 在每個完整的會計年度結束后，公司內部根據上年經營計劃對公

司高管人員進行考核，具體確定各高管人員的年薪數額及發放形式。公司設立董

事會薪酬委員會后，董事會薪酬委員會主持考核。

                 第四章 附則

     第十四條 本制度經公司董事會審議通過后生效實施，修改時亦同。

     第十五條 本制度未盡事宜依據國家有關法律、法規、規范性文件和《公司

章程》等相關規定執行；本制度與國家有關法律、法規、規范性文件或《公司章

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程》不一致時，按國家有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定執行。

  第十六條 本制度由公司董事會負責解釋。

                        卡萊特云科技股份有限公司

                             董事會

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