資訊推薦:太平鳥: 關于2021年限制性股票激勵計劃第一個解除限售期解除限售暨上市的公告

 證券代碼：603877       證券簡稱：太平鳥        公告編號：2023-008

 債券代碼：113627       債券簡稱：太平轉債

(資料圖)

           寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司

     關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個解除限售

               期解除限售暨上市的公告

     本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者

重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。

 重要內容提示：

 ?   本次解除限售的限制性股票上市流通數量：146.3647萬股

 ?   本次解除限售的限制性股票上市流通日：2023年2月7日

      寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司（以下簡稱“太平鳥”或“公司”）于 2023

 年 1 月 11 日召開第四屆董事會第十次會議和第四屆監事會第八次會議，審議通

 過了《關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個解除限售期解除限售條件成就的

 議案》，董事會根據《寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021 年限制性股票激勵

 計劃（草案）

      》（以下簡稱“本激勵計劃”或“《激勵計劃》”）及公司 2021 年第一

 次臨時股東大會的批準和授權，認為本激勵計劃第一個解除限售期解除限售條件

 已經成就，現將有關事項公告如下：

      一、激勵計劃批準及實施情況

      （一）已履行的決策程序和信息披露情況

 通過了《關于<寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃

 （草案）>及其摘要的議案》和《關于<寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021

 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》。公司第三屆監事會第十九次

 會議審議通過了前述議案及《關于核查<寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021

 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單>的議案》。公司獨立董事就本次激勵計劃是

否有利于公司的持續發展及是否存在損害公司及全體股東利益的情形發表獨立

意見，并公開征集投票權。

起至 2021 年 11 月 3 日。此外，監事會對本次激勵計劃激勵對象名單進行了核

查，并于 2021 年 11 月 4 日公告了《監事會關于 2021 年限制性股票激勵計劃激

勵對象名單的審核意見及公示情況說明》。

過《關于<寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草

案）>及其摘要的議案》

          《關于<寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司 2021 年限制性

股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于提請股東大會授權董事會

辦理 2021 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》，并對《關于 2021 年限制性

股票激勵計劃內幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報告》進行了公告。本激

勵計劃獲得 2021 年第一次臨時股東大會批準，董事會被授權確定限制性股票授

予日，在激勵對象符合條件時向其授予限制性股票并辦理授予限制性股票所必需

的全部事宜。

第二次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單

的議案》

   《關于向激勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事就上述事項出

具獨立意見，同意公司以 2021 年 12 月 10 日為授予日，以 12.66 元/股的授予價

格向符合條件的 48 名激勵對象授予 552.5822 萬股限制性股票。

司授予登記的限制性股票共計 552.5822 萬股，授予登記日為 2022 年 1 月 11 日。

第五次會議，審議通過了《關于回購注銷部分限制性股票及調整回購價格的議案》，

同意公司對 2 名已離職激勵對象持有的已獲授但尚未解除限售的 280,000 股限

制性股票進行回購注銷，同意公司將限制性股票的回購價格由 12.66 元/股調整

為 12.06 元/股。公司獨立董事對上述事項發表了獨立意見。

第八次會議，審議通過了《關于 2021 年限制性股票激勵計劃第一個解除限售期

解除限售條件成就的議案》

           《關于回購注銷部分限制性股票的議案》。公司獨立董

事對上述事項發表了獨立意見。

      （二）歷次授予情況

 授予日期                       2021 年 12 月 10 日

 授予價格                       12.66 元/股

 授予股票數量                     552.5822 萬股

 授予激勵對象人數                   48 人

 授予后股票剩余數量                  0股

      （三）歷次解除限售情況

      本次解除限售為本激勵計劃第一個解除限售期解除限售。

      二、激勵計劃第一個解除限售期解除限售條件成就的說明

      （一）激勵計劃第一個限售期已屆滿

      根據《激勵計劃》相關規定，限制性股票自授予登記完成之日起 12 個月為

第一個限售期。在滿足相關解除限售條件的情況下，第一個解除限售期為自限制

性股票授予登記完成之日起 12 個月后的首個交易日起至限制性股票授予登記完

成之日起 24 個月內的最后一個交易日當日止，激勵對象可申請解除限售數量為

獲授限制性股票總數的 30%。限制性股票的登記完成之日為 2022 年 1 月 11 日，

第一個限售期已于 2023 年 1 月 10 日屆滿。激勵對象已進入第一個解除限售期，

第一個解除限售期為 2023 年 1 月 11 日至 2024 年 1 月 10 日。

      （二）激勵計劃第一個解除限售期解除限售條件成就的說明

      公司授予激勵對象的限制性股票符合《激勵計劃》規定第一個解除限售期的

各項解除限售條件：

 序號             解除限售條件                         成就情況說明

       公司未發生如下任一情形：

       師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

       會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計 公司未發生前述情形，滿足解

       報告；                      除限售條件。

       公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

       激勵對象未發生如下任一情形：

       選；                               足解除限售條件。

      定為不適當人選；

      監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入

      措施；

      級管理人員情形的；

      公司層面業績考核要求：

      本激勵計劃考核年度為 2021-2023 年三個會計年

      度，每個會計年度考核一次。                        公司層面業績考核情況：

      其中第一個解除限售期業績考核目標為：以 2020             根據公司 2021 年年度報告，

      年凈利潤為基數，2021 年凈利潤增長率不低于              公 司 2021 年 營 業 收 入 為

      入增長率不低于 15%。                         年營業收入增長 16.34%，滿足

      注：上述“凈利潤”指標計算以歸屬于上市公司                解除限售條件。

      股東的凈利潤并剔除本次及其它有效期內激勵

      計劃股份支付成本后的數值作為計算依據。

      事業部層面績效考核要求：

      通過考核激勵對象所在事業部上一年度經營情

      況，確定事業部層面解除限售比例，事業部層面

      考核結果情況及對應解除限售比例如下表所示：

        事業部考核結果     A      B     C    D

        事業部層面系數

          （M）

                                           格，公司對其已獲授但尚未解

      個人層面績效考核要求：

                                           除限售的限制性股票進行回

      激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的

      前提下，才能部分或全額解除限售當期限制性股

                                           綜合可解除限售比例為 40%至

      票，具體解除限售比例依據激勵對象個人績效考

      核結果確定，具體如下：

                                           制性股票將由公司進行回購

        考評結果   A    B     C      D    E    注銷。

       個人層面

       系數（N）

      公司層面達到考核要求時，激勵對象個人當年實

      際解除限售額度＝個人當年計劃解除限售額度

      ×事業部層面系數（M）×個人層面系數（N）

     綜上所述，公司 2021 年限制性股票激勵計劃第一個限售期已屆滿，激勵對

象第一個解除限售期解除限售條件已經成就，根據公司 2021 年第一次臨時股東

大會的授權，公司將按照《激勵計劃》的相關規定對符合解除限售條件的激勵對

象持有的限制性股票辦理解除限售相關事宜，對不符合解除限售條件的限制性股

票進行回購注銷。

  三、第一個解除限售期解除限售的激勵對象及可解除限售的限制性股票數量

  根據《激勵計劃》及相關規定，公司 2021 年限制性股票激勵計劃第一個解

除限售期符合解除限售條件的激勵對象共計 44 人，可解除限售的限制性股票數

量為 146.3647 萬股，占目前公司總股本的 0.31%。具體如下：

                     獲授的限制 本次可解除限售的 本次解除限售的限制

 姓名            職務    性股票數量 限制性股票數量 性股票數量占獲授的

                     （萬股）    （萬股）   限制性股票數量比例

戴志勇            董事       20.00       6.00    30.00%

王明峰       董事、副總經理       45.00      13.50    30.00%

翁江宏       董事、副總經理       45.00      10.80    24.00%

歐利民         副總經理        30.00       9.00    30.00%

王青林     董事會秘書、財務總監      30.00       9.00    30.00%

      核心骨干人員(39 人)    346.5822    98.0647   28.29%

          合計          516.5822   146.3647   28.33%

  四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本結構變動情況

  （一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2023 年 2 月 7 日

  （二）本次解除限售的限制性股票上市流通數量：146.3647 萬股

  （三）董事和高級管理人員本次解除限售的限制性股票的鎖定和轉讓限制

  董事、高級管理人員本次解除限售的限制性股票的鎖定和轉讓限制規定包括

但不限于：

不得超過其所持有本公司股份總數的 25%；在離職后半年內，不得轉讓其所持有

的本公司股份；

后 6 個月內賣出，或者在賣出后 6 個月內又買入，由此所得收益歸本公司所有，

本公司董事會將收回其所得收益；

范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定

發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改

后的《公司法》、《證券法》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的

規定。

  （四）本次限制性股票解除限售后公司股本結構變動情況

    類別        本次變動前(股)         本次變動數(股)        本次變動后(股)

 有限售條件股份           5,245,822      -1,463,647        3,782,175

 無限售條件股份         471,202,419      +1,463,647      472,666,066

    總計           476,448,241              0       476,448,241

 注：變動前數據為截至 2022 年 12 月 31 日的股本數據，鑒于“太平轉債”正處于轉股期，具體的股本

結構變動情況以解除限售事項完成后中國證券登記結算有限責任公司上海分公司出具的股本結構表為準。

  五、法律意見書結論性意見

  上海市錦天城律師事務所認為：公司本次限制性股票解鎖已經取得現階段必

要的授權和批準，符合《上市公司股權激勵管理辦法》和《激勵計劃》的相關規

定；本次限制性股票解鎖已滿足《激勵計劃》規定的解鎖條件，公司尚需就本次

限制性股票解鎖及時履行信息披露義務并按照相關法律法規及《激勵計劃》的規

定辦理相關解鎖登記手續。

  六、獨立財務顧問的專業意見

  獨立財務顧問上海榮正企業咨詢服務（集團）股份有限公司認為：太平鳥

股票相關事項已取得了必要的批準與授權，符合《公司法》

                         《證券法》

                             《上市公司

股權激勵管理辦法》等法律法規和規范性文件的規定，不存在損害上市公司及全

體股東利益的情形。公司本次回購注銷部分限制性股票事項尚需按照《上市公司

股權激勵管理辦法》及《激勵計劃》的相關規定，在規定期限內進行信息披露和

向上海證券交易所辦理相應后續手續。

  特此公告。

                           寧波太平鳥時尚服飾股份有限公司董事會

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標簽： 解除限售 激勵計劃