崇達技術: 關于向激勵對象授予預留限制性股票的公告

證券代碼：002815      證券簡稱：崇達技術      公告編號：2023-012

              崇達技術股份有限公司

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛

(資料圖片僅供參考)

假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  特別提示：

  限制性股票授予日：2023 年 3 月 17 日

  限制性股票授予數量：211.90 萬股

  崇達技術股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3 月 17 日召開第五

屆董事會第五次會議、第五屆監事會第三次會議，審議通過了《關于向激勵對象

授予預留限制性股票的議案》，根據《崇達技術股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵計劃》（以下簡稱“《限制性股票激勵計劃》”或“本激勵計劃”）的規定

和公司 2021 年度股東大會的授權，因 2022 年限制性股票激勵計劃預留部分限制

性股票的授予條件已經成就，董事會決定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向 54

名激勵對象授予 211.90 萬股限制性股票。現將有關事項說明如下：

  一、限制性股票激勵計劃簡述及已履行的相關審批程序

  （一）股權激勵計劃簡述

  《崇達技術股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要》

已經公司 2021 年度股東大會審議通過，主要內容如下：

  本激勵計劃擬授予激勵對象的標的股票為公司普通股 A 股股票。

  本激勵計劃擬授予激勵對象的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行的

本公司 A 股普通股股票。

  本激勵計劃擬授予的限制性股票數量為 1,606.60 萬股，占本激勵計劃及其

摘要公告日公司股本總數 87,564.65 萬股的 1.83%。其中首次授予 1,333.00 萬股，

占本激勵計劃及摘要公告日公司股本總數 87,564.65 萬股的 1.52%，占本次授予

限制性股票總量的 82.97%。預留 273.60 萬股，占本激勵計劃及摘要公告日公司

股本總數 87,564.65 萬股的 0.31%，占本次授予限制性股票總量的 17.03%。

  本激勵計劃涉及的首期激勵對象共計 227 人，包括公司（含子公司）董事、

高級管理人員、中層管理人員、核心技術（業務）骨干。激勵對象人員名單及分

配情況如下：

                      獲授的限制性           約占授予限制

                                                   約占公司股本總

 姓名            職務     股票數量（萬           性股票總數的

                                                    額的比例

                        股）               比例

          董事、副總經理、

 余忠                           48.00       2.99%            0.05%

           董事會秘書

 彭衛紅      董事、副總經理             48.00       2.99%            0.05%

 趙金秋        財務總監              23.90       1.49%            0.03%

中層管理人員、核心技術（業務）骨干

      （224 人）

         預留部分                 273.60      17.03%           0.31%

          合計                1,606.60     100.00%           1.83%

  注：以上部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系以上百分比結果四舍五

入所致。

  授予限制性股票的授予價格為每股 5.78 元。

  限售期為自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起 12 個月、24 個月、36

個月。激勵對象根據本計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保

或償還債務。

  本激勵計劃首次授予部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時間及

比例安排如下：

                                                   解除限售數量占

解除限售期                解除限售時間                        獲授限制性股票

                                                    數量比例

第一個解除限    自授予日起滿12個月后的首個交易日起至授予日起24                  30%

  售期     個月內的最后一個交易日止

第二個解除限   自授予日起滿24個月后的首個交易日起至授予日起36

  售期     個月內的最后一個交易日止

第三個解除限   自授予日起滿36個月后的首個交易日起至授予日起48

  售期     個月內的最后一個交易日止

  預留部分限制性股票的解除限售期與各期解除限售時間及比例安排如下：

                                            解除限售數量占預

解除限售期                解除限售時間                 留部分限制性股票

                                              數量比例

         自預留部分限制性股票的授予日起12個月后的首個

第一個解除限

         交易日起至相應的授予日起24個月內的最后一個交                50%

  售期

         易當日止

         自預留部分限制性股票的授予日起24個月后的首個

第二個解除限

         交易日起至相應的授予日起36個月內的最后一個交                50%

  售期

         易當日止

  （1）公司層面的業績考核要求：

  本激勵計劃首次授予激勵對象的限制性股票分 3 期解除限售，在解除限售期

內滿足本計劃解除限售條件的，激勵對象可以申請股票解除限售并上市流通，解

除限售安排及公司業績考核條件如下：

                         公司業績考核條件

解除限售期

               基準增長率                    目標增長率

第一個解除   以 2021 年凈利潤為基數，2022 年凈   以 2021 年凈利潤為基數，2022 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 10%             潤增長率不低于 30%

第二個解除   以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第三個解除   以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  預留部分限制性股票解除限售安排及公司業績考核條件如下：

                         公司業績考核條件

解除限售期

               基準增長率                    目標增長率

第一個解除   以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈   以 2021 年凈利潤為基數，2023 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 21%             潤增長率不低于 75%

第二個解除   以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈   以 2021 年凈利潤為基數，2024 年凈利

 限售期    利潤增長率不低于 34%             潤增長率不低于 150%

  說明：按照以上業績指標，各期解除限售股票數量與考核期考核指標完成率相掛鉤，具

體掛鉤方式：1、以上各年度指標中凈利潤增長率未達到基準增長率則屬于未達到當年的解

除限售條件，當年對應的限制性股票由公司予以回購注銷；2、以上各年度指標在凈利潤增

長率均達到基準增長率的前提下，按以下計算法則確定各期公司級解除限售股票數量。

  各期公司級解除限售股票數量＝各期可解除限售股票數量×公司級解除限

售股票比例

  其中，公司級解除限售股票比例確定方法如下（設 X 為考核當期實際同比

  考核期公司業績條件完成情況                 指標解除限售股票比例

      當 B＞X≥A                60%＋（X-A）/（B-A）×40%

        當 X≥B                         100%

  說明：1、以上“凈利潤”為未扣除由本激勵計劃產生的股份支付費用的凈利潤，且以

扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤為計算依據。2、公司業績考核沒有達到目

標條件而未能解除限售部分的限制性股票，由公司予以回購注銷。3、由本次限制性股票激

勵產生的激勵成本將在經常性損益中列支。

  （2）激勵對象個人層面的績效考核要求

  激勵對象個人各期最終解除限售股票數量＝各期可解除限售股票數量×公

司級解除限售股票比例×個人級解除限售股票比例

  個人級解除限售比例依據個人績效考核結果確定，主要依據公司績效管理體

系要求，以被考核人員年度績效考核結果為依據。

                 S     A         B           C     D

   考核等級

                優秀     良好       合格      基本合格     不合格

個人級解除限售比例       100%   90%      80%      70%      0%

  個人未解除限售的限制性股票，由公司予以回購注銷。

  （二）已履行的相關審批程序

會第十七次會議，審議通過了《關于<崇達技術股份有限公司 2022 年限制性股票

激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等議案，作為本激勵計劃激勵對象的關聯

董事已回避表決。公司獨立董事及監事就本次激勵計劃是否有利于公司的持續發

展及是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表了意見。

姓名和職務在公司內部進行了公示，在公示期內，公司未接到任何針對本次激勵

對象提出的異議。2022 年 4 月 27 日，公司召開第四屆監事會第十八次會議，監

事會對本次激勵計劃的激勵對象名單進行了審核并對公示情況進行了說明。

達技術股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關于<崇達技術股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>

的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理公司 2022 年限制性股票激勵計劃

有關事項的議案》，作為本激勵計劃激勵對象的關聯股東已回避表決。公司對內

幕信息知情人、激勵對象在公司 2022 年限制性股票激勵計劃草案公告前 6 個月

內買賣公司股票的情況進行自查，未發現存在利用與本激勵計劃相關的內幕信息

進行股票買賣的行為。

會第十九次會議，審議通過了《關于調整 2022 年限制性股票激勵計劃授予價格、

授予數量及激勵對象的議案》、《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，

作為本激勵計劃激勵對象的關聯董事已回避表決。獨立董事對上述議案發表了獨

立意見，監事會對激勵對象人員名單再次進行了核實。

授予登記完成的公告》，公司完成了 2022 年限制性股票激勵計劃的首次授予登記

工作，向 227 名激勵對象共計授予 1,333.00 萬股限制性股票，授予的限制性股票

的上市日期為 2022 年 6 月 24 日。

事會第二十二次會議，審議通過了《關于調整 2022 年限制性股票激勵計劃的議

案》，同意調整《2022 年限制性股票激勵計劃》中公司層面業績考核指標，并相

應修訂了《2022 年限制性股票激勵計劃》及其摘要和《2022 年限制性股票激勵

計劃實施考核管理辦法》中公司層面業績考核指標相關條款，除上述內容調整外，

本激勵計劃的其他內容不變。作為本激勵計劃激勵對象的關聯董事已回避表決，

獨立董事對本次調整相關議案發表了同意的獨立意見。2022 年 10 月 12 日，公

司披露了《崇達技術股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（修訂稿）》

                                    （以

下簡稱“《激勵計劃（修訂稿）》”）

                。

了《關于調整 2022 年限制性股票激勵計劃的議案》

                         、《關于調整<2022 年限制性

股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》，同意調整《2022 年限制性股票激勵

計劃》中公司層面業績考核指標。

第三次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留限制性股票的議案》。獨立

董事對上述議案發表了獨立意見，監事會對激勵對象人員名單進行了核實。

  二、本次限制性股票激勵計劃的授予條件滿足的情況說明

  根據公司《2022 年限制性股票激勵計劃》關于授予條件的規定，同時滿足

下列授予條件時，公司方可向激勵對象授予限制性股票：

  （一）公司未發生以下任一情形：

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

潤分配的情形；

  （二）激勵對象未發生以下任一情形：

或者采取市場禁入措施；

   公司董事會經過認真核查，確定公司和激勵對象均未出現上述任一情形，亦

不存在不能授予或不得成為激勵對象的其他情形，本次激勵計劃規定的預留授予

條件已經成就。

   三、關于本次授予的激勵對象、限制性股票數量與股東大會審議通過的激

勵計劃存在差異的說明

   鑒于部分激勵對象個人原因不具備授予限制性股票資格，以及 2021 年度權

益分派的原因，根據公司《2022 年限制性股票激勵計劃》的相關規定及 2021 年

度股東大會的授權，公司于 2022 年 6 月 8 日召開第四屆董事會第二十一次會議

和第四屆監事會第十九次會議，審議通過了《關于調整 2022 年限制性股票激勵

計劃授予價格、授予數量及激勵對象的議案》，對本次限制性股票激勵計劃的授

予價格、首次授予數量、首次激勵對象人數進行如下調整：授予價格由 6.09 元/

股調整為 5.78 元/股，首次授予限制性股票數量由 1,477.40 萬股調整為 1,333.00

萬股，首次激勵對象人數由 254 名調整為 227 名，預留部分授予數量 273.60 萬

股保持不變。

   鑒于部分預留激勵對象個人原因不具備授予限制性股票資格，本次實際授予

的預留限制性股票為 211.90 萬股。

   除上述調整內容外，本次實施的激勵計劃其他內容與公司 2021 年度股東大

會審議通過的激勵計劃一致。

   四、本次限制性股票的預留授予情況

   根據公司激勵計劃的規定，預留限制性股票授予價格不低于股票票面金額，

且不低于下列價格較高者：

   （1）預留授予董事會決議公布前 1 個交易日的公司股票交易均價（前 1 個

交易日股票交易總額/前 1 個交易日股票交易總量）每股 11.28 元的 50%，為每

股 5.64 元；

  （2）預留授予董事會決議公布前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交

易的公司股票交易均價之一（前 20、60 或 120 個交易日股票交易總額/前 20、60

或 120 個交易日股票交易總量）每股 11.30 元的 50%，為每股 5.65 元。

為自授予日起 12 個月、24 個月

                   獲授的預留限制性股               占預留限制性股             占授予日公司股本

 姓名       職務

                     票數量(萬股)                   票的比例             總額的比例

中層管理人員、核心技術

（業務）骨干（54 人）

  注：以上部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系以上百分比

結果四舍五入所致。

  五、限制性股票的授予對公司相關年度財務狀況和經營成果的影響

  按照《企業會計準則第 11 號—股份支付》的規定，公司將在限售期的每個

資產負債表日，根據最新取得的可解除限售人數變動、業績指標完成情況等后續

信息，修正預計可解除限售的限制性股票數量，并按照限制性股票授予日的公允

價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

  公司依據會計準則的相關規定，確定授予日限制性股票的公允價值，并最終

確認本計劃的股份支付費用，該等費用將在本計劃的實施過程中按直線攤銷法分

批攤銷。由本激勵計劃產生的激勵成本將在經常性損益中列支。

  董事會已確定本激勵計劃的授予日為 2023 年 3 月 17 日，根據中國會計準則

要求，本激勵計劃預留對各期會計成本的影響如下表所示：

   限制性股票數         需攤銷的總費用             2023 年       2024 年       2025 年

      量（萬股）        （萬元）               （萬元）         （萬元）         （萬元）

  注：1、上述成本預測和攤銷出于會計謹慎性原則的考慮，未考慮所授予限

制性股票未來未解鎖的情況。2、上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計

成本除了與實際授予日、授予價格和授予數量相關，還與實際生效和失效的數量

有關。3、上述對公司經營成果的影響最終結果將以會計師事務所出具的年度審

計報告為準。

  六、參與激勵的董事、高級管理人員在授予日前 6 個月買賣公司股票情況

的說明

  公司董事、高級管理人員未參與本次預留授予的激勵計劃。

  七、激勵對象繳納個人所得稅的資金安排

  激勵對象認購限制性股票及繳納個人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為

激勵對象依本計劃獲取標的股票提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為

其貸款提供擔保及反擔保。

  八、本次授予預留限制性股票所籌集資金的使用計劃

  本次授予激勵對象限制性股票所籌集的資金將用于補充公司流動資金。

  九、獨立董事意見

授予日為 2023 年 3 月 17 日，該授予日符合《上市公司股權激勵管理辦法》（以

下簡稱“《管理辦法》”）以及公司《限制性股票激勵計劃》中關于授予日的相

關規定，同時本次授予也符合公司限制性股票激勵計劃中關于激勵對象獲授預留

限制性股票的條件的規定。

次限制性股票激勵計劃的情形，公司具備實施本次預留限制性股票激勵計劃的主

體資格。

情形，激勵對象的主體資格合法、有效，激勵對象范圍符合公司實際情況及公司

業務發展的實際需要。

公司不存在為激勵對象依本次激勵計劃獲取有關預留限制性股票提供貸款以及

其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保及反擔保。

  綜上所述，我們一致同意公司本次預留限制性股票激 勵計劃的授予日為

制性股票，授予價格為 5.65 元/股。

  十、監事會對激勵對象名單核實的情況

  （一）對激勵對象名單的核實情況

司章程》等法律、法規和規范性文件規定的激勵對象條件，符合本次股權激勵計

劃草案規定的激勵對象條件；

情形：

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監會認定的其他情形。

持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

  綜上，公司監事會認為：公司本次股權激勵計劃的激勵對象均符合相關法律、

法規及規范性文件所規定的條件，其作為本次股權激勵計劃的激勵對象合法、有

效，不存在損害公司及全體股東利益的情況。

  （二）對授予日的核實情況

  公司監事會對本次激勵計劃確定的授予日核實后，監事會認為，本次限制性

股票授予日 2023 年 3 月 17 日不存在下列任一期間：

自原預約公告日前 30 日起算；

之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

  綜上，公司監事會同意確定以 2023 年 3 月 17 日為授予日，向符合條件的

  十一、法律意見書的結論性意見

  北京市中倫（深圳）律師事務所律師認為，截至本法律意見書出具之日：

  公司本次預留授予已獲得現階段必要的批準和授權，符合《公司法》《管理

辦法》等相關法律法規及《公司章程》《激勵計劃（修訂稿）》的相關規定；本

次預留授予的授予對象、授予數量及授予價格符合《管理辦法》《激勵計劃（修

訂稿）》的相關規定；本次預留授予的授予條件已經滿足，公司向激勵對象授予

限制性股票符合《管理辦法》《激勵計劃（修訂稿）》的有關規定。本次預留授

予尚需根據《管理辦法》等相關規定履行信息披露義務。

  十二、備查文件

   《崇達技術股份有限公司第五屆董事會第五次會議決議》

   《崇達技術股份有限公司第五屆監事會第三次會議決議》

   《獨立董事關于第五屆董事會第五次會議相關事項的獨立意見》；

性股票激勵計劃預留部分授予事項的法律意見書》

                     。

  特此公告。

                           崇達技術股份有限公司

                               董   事   會

                            二〇二三年三月十八日

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